Content & Communicatiespecialist Ledenonderzoek

JobID=J.0.13261

Hoe jij het verschil maakt

Als Content & Communicatiespecialist Ledenonderzoek is je belangrijkste focus het zichtbaar en voelbaar maken van onze ledenparticipatie. Binnen VGZ zijn we structureel in dialoog met onze leden én geven hen terug wat we met hun input doen. Dit doen wij zowel fysiek als digitaal. Jij maakt van deze afzonderlijke dialoogmomenten één doorlopend, herkenbaar verhaal. Je ontwikkelt en bewaakt een communicatie – en contentstrategie. Hierin staat zichtbaar opkomen voor de belangen van onze leden centraal. Je vertaalt deze communicatie – en contentstrategie naar concrete uitingen voor onze kanalen. Je speelt een belangrijke rol in het neerzetten van een organisatie-brede manier van werken waarin ledenparticipatie geen bijzaak is, maar onderdeel wordt van ons DNA. In de praktijk betekent dit dat je midden in de organisatie staat. Je zoekt actief collega’s op die de wens hebben dialogen met leden te organiseren en helpt hen in de uitwerking van het onderzoek.

Maar dat is niet alles. Naast je primaire rol in ledenparticipatie heb je daarnaast een duidelijk omlijnde verantwoordelijkheid voor onze gezondheidsservices. VGZ biedt verschillende apps en diensten waarmee leden zelf aan hun gezondheid kunnen werken. Al deze services komen samen op het VGZ Gezond Leven platform. Het team ‘Gezond Leven’ ontwikkelt de inhoudelijke content en formats rond de thema’s bewegen, mentaal en voeding. Jij richt je in deze functie op de content rondom het onderhoud en beheer van het platform zelf. Je zorgt ervoor dat de product pagina’s van onze gezondheidsservices kloppen en actueel zijn. Als er nieuwe programma’s in bestaande apps bijkomen dan zorg jij ervoor dat dit in al onze communicatie netjes wordt doorgevoerd. Je let op structuur en vindbaarheid van het platform: hoe ordenen we het aanbod, hoe zorgen we dat leden snel zien wat voor hen relevant is en hoe houden we het aanbod relevant.

Kortom een veelzijdige functie waarin jij enerzijds focust op onze ledenparticipatie en anderzijds het overzicht houdt over de inhoud en opbouw van de VGZ gezondheidsservices. .

Van de gezondste werkgever mag je meer verwachten.

Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want je kunt pas echt het verschil maken, als je op een prettige manier werkt. Hier lees je wat wij nog meer doen aan  gezond werkgeverschap .

Daarnaast bieden wij jou:

• een salaris tussen de €4.373 en € 6.246 bruto per maand op basis van 38 uur (Salarisschaal H van de  CAO van VGZ);
• vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
• de ruimte om vanuit huis te werken. Je werkt minimaal 1 dag per week op kantoor. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden met een arbo-proof werkplek die wij faciliteren;
• maandelijkse een netto vergoeding van €40,- voor het internet thuis;
• per jaar ontvang je 208 vakantie uren als je 38 uur per week werkt. Wanneer je meer vakantie uren wilt, koop je deze eenvoudig via het Keuzebudget;
• een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand op je VGZ-zorgverzekering;
• een werkplek op kantoor waar de gezondheid van medewerkers voorop staat; van de gezonde lunch in ons bedrijfsrestaurant tot de rustruimtes.

Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega’s. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Ervaar het zelf op onze  interactieve pagina .

Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.

Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid én zorg. 

Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk mét iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees  hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is.

Klaar om het verschil te maken?

Solliciteer dan uiterlijk 25 juni via onderstaande sollicitatiebutton. Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op via telefoonnummer met Denise van Beek, recruiter bij VGZ. 

Werken bij VGZ betekent dat integriteit centraal staat. Onze leden en onze samenwerkingspartners moeten ons kunnen vertrouwen met hun informatie. We gaan bewust en transparant om met financiën en screenen al onze medewerkers. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen. Wij voelen dat we als organisatie een grote verantwoordelijkheid hebben. Voor elke VGZ’er is risicobewust handelen dan ook een onderdeel in het werk.

Dit breng je mee

Als onze nieuwe Content & Communicatiespecialist Ledenonderzoek zet jij je in voor een gezonder Nederland en de vernieuwing van de zorg. Jouw gevoel voor taal en contentcreatie, samen met het aanbrengen van structuur kan je goed inzetten in deze functie. Omdat jij het leuk vindt om enerzijds met inhoud bezig te zijn, maar anderzijds ook om processen op te starten en te bewaken, maak jij projecten tot een succes. Daarnaast kan jij je nieuwsgierigheid en proactiviteit inzetten om echt te laten zien wat het betekent om als coöperatie dicht bij je leden te staan.

Bovendien heb jij:

• hbo werk -en denkniveau, opleiding bij voorkeur in communicatie, journalistiek, (online) media of vergelijkbaar;
• affiniteit met leden-/klantparticipatie, panels, klantonderzoek of communities en ervaring met het verwerken van de uitkomsten ervan in duidelijke content;
• minimaal 5 jaar ervaring als content specialist, (web)redacteur of communicatieadviseur bij voorkeur in een financiele instelling of complexere organisatie. Dit is een vereiste;
• ervaring met online contentbeheer en -structuur (bijv. als content manager of webredacteur) en beheer/optimalisatie van een contentplatform en/of online productwinkel;
• ervaring met het maken en uitrollen van een communicatie en contentstrategie in een complexe organisatie.

Lees hier meer…