Projectleider Transitie

Jobid=3206957697 -(0.48)

Vacature kenmerken
Standplaats Willemstad – Curaçao Contractduur 3 jaar Uren per week – 38 Maandsalaris €6.244,00 – €8.067,00 Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 12 – Burgerschaal IBBAD 12 Niveau WO Bachelor Vakgebied Personeel en organisatie Vacaturenummer 82460 Dienstverband Tijdelijke aanstelling Functiegroep Burger

Dit ga je doen
De Commandant der Zeemacht in het Caribisch gebied (CZMCARIB) staat voor een trans formatieve periode. De komende jaren zullen de organisatorische en operationele fundamenten worden versterkt door een breed scala aan cruciale veranderingen. Denk hierbij aan de introductie vanluchtwaarschuwingscapaciteit, een CZMCARIB-brede transitie en de integratie van onbemande systemen.
Deze projecten staan niet op zichzelf; ze zijn diep verweven met de kern van onze organisatie en raken elke laag: van operatie tot ondersteuning en van techniek tot personeel.

Als Projectleider Transitie speel je een sleutelrol in het begeleiden en realiseren van deze verandering. Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende deelprojecten, bewaakt de voortgang en ondersteunt de organisatie bij de gefaseerde invoering van de transitie. Daarbij verlies je de continuïteit van de dagelijkse bedrijfsvoering niet uit het oog.

Met jouw ervaring in projectmanagement, organisatieverandering en Human Resources (HR) verbind je mensen, processen en doelstellingen. Zo draag je bij aan een organisatie die ook in de toekomst effectief, wendbaar en operationeel inzetbaar blijft.

Dit vragen wij
Je bent een ervaren projectleider met aantoonbare kennis van projectmanagement, organisatieontwikkeling en Human Resources (HR). Je begrijpt hoe organisatieveranderingen doorwerken in de personele inrichting, functies, verantwoordelijkheden en werkwijzen. Je bent in staat om HR-vraagstukken te verbinden aan de bredere projectdoelstellingen en deze te vertalen naar concrete, uitvoerbare activiteiten.

Aantoonbare ervaring binnen het HR-vakgebied is een vereiste. Je hebt bij voorkeur ervaring met complexe organisatieveranderingen, reorganisaties of personele transities binnen een grote of complexe organisatie.

Ervaring binnen het HR-vakgebied is een vereiste.

Daarnaast beschik je over:
– Ervaring met het begeleiden of realiseren van reorganisaties, waaronder wijzigingen in organisatiestructuren, taken, verantwoordelijkheden en functies;

– Inzicht in personeelsplanning, formatiebeheer, personele capaciteit en de aansluiting tussen de gewenste organisatiestructuur en de benodigde personele bezetting;

– Kennis van de HR-aspecten die bij organisatieveranderingen komen kijken, zoals functie- en rolverdeling, personele gevolgen, overgang naar nieuwe werkwijzen en de borging van personele processen;

– Ervaring met het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij organisatorische veranderingen, het creëren van draagvlak en het bevorderen van de acceptatie van…

Lees hier meer