
JobID = 39a0.14
Jouw meerwaarde
Jij opereert als specialist en deskundig adviseur op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Dit doe je met gemak op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven en invullen van het arbeidsvoorwaardenbeleid en bereidt de lokale cao-overleggen voor. Tijdens deze overleggen fungeer je ook als inhoudsdeskundige. Een uniek specialisme en juist naar jou zijn wij (Hogeschool Inholland) op zoek!
Sta jij open voor een nieuwe uitdaging?
Inhoud functie
Zodra je komt te werken als onze adviseur arbeidsvoorwaarden, zul je vanuit een centrale rol onze gehele organisatie adviseren op het gebied van de arbeidsvoorwaarden van Hogeschool Inholland. Ook zorg je dat de afspraken uit de cao-hbo worden vertaald, zodat ze praktisch uitvoerbaar zijn binnen onze hogeschool. Sociale partners in het hbo, werkgevers en werknemers, onderhandelen periodiek over deze cao voor de bijna 50.000 werknemers in de sector. Aan dit (landelijke) cao-overleg nemen de volgende partijen deel:
- Vereniging Hogescholen
- Algemene Onderwijsbond AOb
- CNV Onderwijs, onderdeel van CNV Connectief
- Federatie van Onderwijsvakorganisatie (FvOv) onderdeel van UnieNFTO
- • FNV Overheid
Jouw rol
Als adviseur arbeidsvoorwaarden heb je een veelzijdige en actuele baan.
Je signaleert doorlopend nieuwe ontwikkelingen, regelingen en anticipeert op nieuwe wetgeving. Door jouw actieve en goed leesbare manier van beleid schrijven ben je in staat jouw bevindingen en advies goed te vertalen naar regelgeving voor onze organisatie. Ook zorg je voor de aansluiting van het arbeidsvoorwaardenbeleid op onze strategische koers. Zodra je regelingen gaat aanpassen, zoek je nauwe samenwerking op met communicatie en functioneel beheer.
Je trekt zelfstandig ‘arbeidsvoorwaardenprojecten’ en weet deze goed van A naar B te brengen. Je legt als projectmanager makkelijk de verbinding met andere teams, afdelingen en verschillende stakeholders binnen de gehele organisatie en gaat op onderzoek uit bij verschillende stakeholders om draagvlak te creëren. Je draagt bij aan optimalisatie, professionalisering en doorontwikkeling van onze arbeidsvoorwaarden. Voorbeeld van dit soort projecten zijn:
- Formatiebeleid in relatie tot taakbeleid en taaktoewijzing
- Reorganisatie en afbouw van opleidingen c.q. werkzaamheden
- Bewaken en bijstellen van ons functiehuis (Haysystematiek)
- Regeling functioneren en beoordelen in relatie tot beloning
- Inregelen externe inhuur
Je neemt deel aan het overleg met de medezeggenschapsraad en het gesprek met de vakorganisaties over de cao. Je bereidt stukken voor het lokaal overleg voor. Daarnaast verzorg je ook voor dit overleg de ambtelijke ondersteuning voor de HR directeur en fungeer je als inhoudsdeskundige. Je hebt een actieve rol in werkgroepen die gaan over het HR-beleid, waarin je een stevige gesprekspartner bent die zich helder en resultaatgericht kan uitdrukken.
Naast de bovenstaande rollen verwachten wij dat je de volgende concrete werkzaamheden, taken en verantwoordelijkheden uitvoert:
- Je weet de vertaalslag te maken van cao naar interne regelingen en viceversa
- Je bent de verbindingsofficier binnen de organisatie op het dossier arbeidsvoorwaarden
- Je bereidt in samenwerking met ons Stafhoofd en College van bestuur de lokale vakorganisatie overleggen voor.
- Je bent onze vraagbaak binnen de organisatie (en specifiek voor de HR-adviseurs) op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
- Je bent de spil in verschillende overleggen rond arbeidsvoorwaarden en knoopt hierin de rode draden aan elkaar.
- Je bent in staat om individuele casussen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden te behandelen.
- Je doet voorstellen (schrijft beleid) op het gebied van arbeidsvoorwaarden en houdt daarbij rekening met trends en ontwikkelingen in de ‘buitenwereld’.
Goed om te weten
Op dit moment werken we nog hoofdzakelijk vanuit huis. Dat houdt in dat alle voorkomende werkzaamheden voornamelijk vanuit huis worden gedaan. Je zal daarom bij ons veel werken met Microsoft Teams, Zoom, en andere applicaties die het digitaal werken mogelijk maken. Zodra het fysiek werken op locatie weer kan dan zal je in ieder geval een paar dagen per week op 1 van de Inholland locaties werken. Voor deze functie zal de standplaats Haarlem worden, waar de stafafdeling CHR zich bevindt.
Wie ben jij
- Een afgeronde HBO/WO opleiding (voorkeur in de richting van arbeid en organisatie)
- Goede kennis van arbeidsvoorwaarden en cao’s. Kennis van de cao hbo is een pré
- Ervaring met functiewaardering en functiehuizen
- Kennis sociale wet- en regelgeving
- Juridische kennis/ervaring m.b.t. arbeids- en detacheringsovereenkomsten
- Ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in een (semi of rijks) overheidsomgeving of in een grote onderwijsinstelling (universiteit, HBO, MBO)
Wat bieden wij
- Het betreft een tijdelijk dienstverband van 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris van minimaal €3.799,39 en maximaal €5.703,32 bruto per maand, schaal 11 of 12, bij een fulltime dienstverband, wij kennen een 36-urige werkweek. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw relevante (werk)ervaring en opleiding.
- Een werkweek van 40 uur per week, maar weet dat alles vanaf 32 uur per week ook bespreekbaar is.
- Een goed te bereiken werkplekken. Alle gemaakte reiskosten met openbaar vervoer worden 100% vergoed. Kies je voor eigen vervoer weet dan dat je hierin beperkt vergoed wordt.
- Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei.
- Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,3% in december.
- Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken. Bijvoorbeeld: bij een fulltime dienstverband en een gekozen werkweekvariant van 40 uur per week heb je jaarlijks 428 verlofuren. Dit zijn 53,5 vakantiedagen. Onze verlofregeling is inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale en erkende feestdagen.
- Een aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs).
- Je krijgt van ons genoeg ruimte (tijd) en ruime middelen (geld) voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Wij vinden het belangrijk dat je altijd bereid bent om te leren. Bij ons staat leren=durven centraal.
- Er wordt een verzekering tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid voor je afgesloten die volledig door ons, Hogeschool Inholland, wordt betaald.
- Je hebt bij ons recht op een ruimhartige regeling betaald ouderschapsverlof en een aanvulling op de wettelijke regelingen als het gaat om partnerverlof bij de geboorte of adoptie van jouw kind(je).
- Een prettige en informele werkomgeving, waarin we onze collega’s en studenten bij naam kennen.
- Naast bovengenoemde arbeidsvoorwaarden bieden wij ook een keuzemenu aan. In dit keuzemenu zit o.a. de mogelijkheid tot het kopen en verkopen van bovenwettelijke verlofuren, het fietsplan en de mogelijkheid van saldering woon-werkverkeer en vakbondscontributie.
Sociale partners blijven inzetten op verhoging van de kwaliteit van het onderwijs en onderzoek, van de onderwijsorganisatie en van het personeel. Wij volgen de cao hbo. Een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Jouw werkomgeving
Je bent als collega onderdeel van het team HR Advies & Expertise binnen de stafafdeling Communicatie en HRM. In dit team zijn verschillende HR-expertises belegd en verdeeld onder collega’s. Jij wordt de collega met de expertise op arbeidsvoorwaarden en cao-hbo (tafel). Samen met jouw collega’s lever je een bijdragen aan het verder door ontwikkelen van het HRM-beleid en de activiteiten die daar hogeschool breed bij horen.
Over Hogeschool Inholland
Als je komt werken bij Inholland, dan ervaar je dat studenten én collega’s bij ons centraal staan. Onze cultuur is persoonlijk en dichtbij, dat betekent een leer-en werkomgeving waarin we elkaar bij naam kennen. Bij ons krijg je de ruimte om je zowel professioneel als persoonlijk te blijven ontwikkelen, in elke rol en op elk niveau. Om zo een inspirerend voorbeeld te zijn voor onze studenten (en zij voor ons) en relevant te blijven in een steeds veranderende wereld.
Op onze 8 locaties verspreid over de Randstad, van de kop van Noord-Holland tot de Drechtsteden, moedigen we onze studenten aan om door te groeien tot zelfverzekerde professionals die de samenleving duurzamer, gezonder en creatiever maken. Vanuit een veilige basis bereiden we hen voor op de banen van morgen. Dit doen we met een breed hbo-onderwijsaanbod en onderzoek, dat zo goed mogelijk aansluit op de ontwikkelingen in de praktijk en dat gericht is op verschillende interessegebieden: van gezondheidszorg tot economie en van techniek tot onderwijs.
Onze docenten en collega’s van de stafdiensten leggen de lat hoog, voor onze studenten, voor elkaar en voor zichzelf. In de steeds veranderende wereld heb je moed nodig om je jezelf kwetsbaar op te stellen en je mening te durven aanpassen. En lef te hebben om kritisch te blijven, dingen uit te proberen en je gevoel te volgen. Continu blijven zoeken, vallen, opstaan en doorgaan. Leren = durven!
Sollicitatieproces
Nieuwsgierig geworden, maar heb je nog vragen?
Wij snappen dat je vragen hebt over deze functie. Of misschien ben je nieuwsgierig geworden naar de werkomgeving. Neem dan eens contact op met Ruth van Werven, Manager HR Advies & Expertise. Zij is bereikbaar via telefoonnummer 06-15279028 en kan al jouw inhoudelijke vragen beantwoorden.
Durf jij voor deze uitdaging te kiezen?
Wij zien jouw sollicitatie graag vóór 1 februari tegemoet. Je kunt een eerste terugkoppeling verwachten in de week van 1 februari. Een eerste (online) kennismaking vindt plaats in de week van 8 februari. Word jij onze nieuwe collega? Dan verwelkomen we je graag zo spoedig mogelijk in ons team.
Contactgegevens
Ruth van Werven
+31 6 15279028
Lees meer…